汉堡是一种热度较高的美食，不仅口味丰富，而且适合的年龄层也是比较广泛的，近年来汉堡也是一个较受关注的餐饮项目，但是市面上的汉堡品牌较多，加盟商在加盟的时候要多方面考量后再确定加盟对象。下面，小编将为大家分析汉堡店管理员工制度有哪些。
汉堡店管理员工制度有哪些
1.员工需遵守工作纪律，不可以吃到早退，要按时上下班，迟到一次扣20元，早退一次扣20元，上下班未打卡一次扣30元。
2.在上班时间不能玩手机、吃零食、聊天或者嬉皮打闹，员工如果被主管发现有上述情况的一次扣20元，而主管如被发现有上述情况的，一次扣50元。
3.员工需尽心尽力为顾客提供良好的服务，帮助顾客解答疑问，辅助下单等，不可以与顾客发生争执或纠纷。
4.在日常工作中要按照店铺规定进行着装，工作服要干净整洁没有污渍，如果上班时间不穿工作服一次扣15元。
5.员工要爱护店内设施、设备，如果认为损坏，需要员工个人照价赔偿。
6.在工作前，员工需按要求洗手，保持手部的清洁，同时在食品区域，员工不得打喷嚏、抠鼻子等，在客人用餐区域也不可以大声说话，影响顾客用餐心情。
7.员工在上班之前不可以吃异味零食，不能喝酒。
8.每天下班之后要做一个当天的工作总结，对好的进行表扬，对需要改进的提出改进措施。
以上是小编对汉堡店管理员工制度的大致分析。总的来说，在任何上班工作的地方都是有各自的管理制度的，这有利更好的管理店铺，对员工起到一定的制度约束，不过制度制定也要合法合理。
门店数量：1000家
投资金额：20-50万
利润预估：30-80万
人均消费：10-30元/位
门店数量：1500家
投资金额：20-50万
利润预估：36-65万
人均消费：18-25元/位
门店数量：30家
投资金额：10-35万
利润预估：30-100万
人均消费：10-25元/位
投资金额：￥20.00-50.00万
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投资金额：￥20.00-50.00万
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